Le modèle DISC est un outil d’analyse comportemental qui permet de décrypter nos préférences comportementales. Nos préférences comportementales « au naturel », tels que nous sommes d'une manière spontanée mais aussi « en adapté » lorsque nous sommes influencés par des injonctions sociales ou professionnelles.
Cette analyse est complétée par les forces motrices, à savoir les motivations profondes qui impactent nos comportements.
En d’autres termes, c’est une grille de lecture des comportements humains qui décrypte le « comment je me comporte ? et pourquoi ? »
Ce n’est ni un test de QI, ni d’intelligence, ni de personnalité comme on en voit beaucoup … Il n’est pas question de mettre les personnes dans des cases !
Cette démarche permet donc
- de mieux intégrer un nouveau collaborateur et de gagner du temps,
- de mieux se connaitre : découvrir et comprendre ses propres mécanismes relationnels,
- de mieux comprendre les autres : comment et pourquoi les autres sont différents de moi
- de gagner en efficacité et adaptabilité pour améliorer sa communication et sa capacité à travailler en équipe.