Le modèle DISC est un outil d’analyse comportemental qui permet d’apprécier les styles comportementaux « au naturel », tel que nous sommes, mais aussi « en adapté » sous contraintes et en particulier professionnelles.
Cette analyse est couronnée par les forces motrices, à savoir les motivations profondes de l’individu.
C’est une grille de lecture des comportements humains qui décrypte le « comment je me comporte et pourquoi ». Ce n’est ni un test de QI, ni d’intelligence ni de personnalité comme on en voit beaucoup … il s’agit bien d’une analyse comportementale.
Cette démarche permet donc
- de mieux intégrer un nouveau collaborateur et de gagner du temps,
- de mieux se connaitre : découvrir et comprendre ses propres mécanismes relationnels,
- de mieux comprendre les autres : comment et pourquoi les autres sont différents de moi
- de gagner en efficacité et adaptabilité pour améliorer sa communication et sa capacité à travailler en équipe.