Ma mission
Mon objectif : fiabiliser les recrutements et faire gagner du temps et de l’argent aux PME PMI.
Je ne fais pas de recrutement de masse, même si la course aux talents est âpre. Je prends le temps de chercher et d’évaluer les bons profils pour proposer le ou les candidats adaptés et opérationnels.
MéthodologiePermettre aux Chefs d’entreprise de se consacrer à leur métier, à savoir diriger et piloter leur entreprise.
Permettre aux directeurs commerciaux de se concentrer au développement de leur chiffre d’affaires.
Permettre aux DRH et RRH d’élargir le champ des possibles.
Qui suis-je ?
J’ai créé Alpes Recrutement pour accompagner dans leurs projets de recrutement les PME PMI.
Pour moi, les difficultés à recruter et à fidéliser des entreprises ne sont pas une fatalité si une démarche pro active et méthodique est engagée.
Fort d’un parcours éclectique : commercial, managérial et RH, je mets à votre disposition mon expertise et mon expérience pour le recrutement de vos collaborateurs dans trois domaines de prédilection :
Accompagnement et méthodologie
Cette phase préparatoire du recrutement est incontournable : état des lieux de l’entreprise (historique, ADN, organisation, projets), prise en compte de l’équipe et du mode de management, définition des missions, définition des aptitudes et du profil à rechercher.
Je ne me cantonne pas aux annonces traditionnelles, je privilégie une démarche pro active pour ouvrir le champ des possibles en cherchant sur les réseaux et CVthèques. Je peux intervenir, en toute confidentialité par l’identification et l’approche discrète de potentiels candidats correspondant aux critères définis ensemble.
Je mène un entretien approfondi avec chaque candidat en les mettant en situation. L’objectif est de mesurer leurs aptitudes et leurs motivations au regard de leur futur environnement et des missions qui leur seront confiées.
Une short list de 3 à 4 candidats est pré sélectionnée afin de vous donner le choix. Je vous les présente lors d’un entretien et je peux vous assister.
Je rédige un compte-rendu détaillé qui a pour objet de faire la synthèse de l’évaluation, vous apporter un éclairage objectif, argumenté et vous aider ainsi à prendre votre décision.
Après l’embauche, afin de favoriser l’intégration et vous faire gagner du temps, je fais passer un questionnaire DISC au candidat recruté.
Ce questionnaire fait l’objet d’une synthèse et d’un nouvel entretien auprès de la personne recrutée pour optimiser l’usage de cette démarche.
A M+2 ou 3, j’initie un entretien de suivi auprès du nouveau collaborateur recruté ou, si vous le souhaitez, je l’accompagne dans la rédaction d’un rapport d’étonnement.
Vous bénéficiez d’une garantie de remplacement en cas de désistement du candidat ou d’échec pendant les deux premiers mois.
Témoignages
Ce que j’apprécie dans le service apporté par Alpes recrutement est en particulier le gain de temps, cela nous permet de rester sur notre cœur de métier pendant la période de recrutement.
A date nous l’avons sollicité pour deux postes (chargé de production événementiel et responsable logistique), les succès de recrutement étant au rdv, notre satisfaction est pleine et entière.
Le savoir-faire de Pierre Alexis et la pertinence de ses analyses nous ont éclairés sur nos vrais besoins et les profils que nous devons recruter désormais. La qualité des recrutements permet aussi d’intégrer avec plus de facilité nos nouveaux collaborateurs
J’ai sollicité Alpes Recrutement dans le cadre de ma recherche d’un poste de chargé d’affaires commerciales. J’ai été séduit par l’approche mise en œuvre avec un long moment d’échange pour permettre au recruteur d’appréhender l’entreprise, le poste et son environnement. L’échange a été très fluide dès le démarrage. A la présentation des candidats, j’ai apprécié recevoir une synthèse très détaillée sur le candidat. Lors des entretiens de recrutement, la présence d’Alpes Recrutement a été un vrai soutien…
Ayant été satisfait de ce premier recrutement, nous venons de recruter grâce à Alpes Recrutement un dessinateur concepteur expérimenté pour le bureau d’études.
J’ai confié à Alpes Recrutement 5 missions pour des postes importants chez Domosolaris. Il a su être très réactif et efficace pour me présenter des candidats rapidement.
Les dossiers sont à chaque fois bien préparés et les candidats pertinents avec de bons profils, des prises de référence… J’ai gagné un temps précieux et surtout j’ai fait de bons recrutements grâce à cela. Par ailleurs, Pierre-Alexis sait bien apprécier les aspects humains et l’adéquation avec la culture et le stade de développement de l’entreprise.
Il assure d’ailleurs un suivi régulier suite au recrutement, ce qui est très appréciable pour l’entreprise comme pour le candidat.
Gabriel de HAUSS, CEO Domosolaris
En recherche d’un ou une Commerciale pour développer son activité, la SAS ADEOS a confié la mission du recrutement à la société ALPES RECRUTEMENT dirigée par Pierre-Alexis REROLLE. A l’écoute de nos besoins et en lien direct avec le marché de l’emploi, il a réussi à nous proposer 3 candidats/es ayant les compétences requises et avec un profil adapté à notre entreprise. Les profils étaient tels que nous avons finalement décidé d’en recruter deux sur les trois. Il a aussi su nous communiquer les attentes du marché de l’emploi actuel, ce qui nous a permis d’adapter notre offre pour répondre au mieux à l’attente des candidats/es. Je recommande Pierre-Alexis pour son professionnalisme, le recrutement est un métier.
Maurice PELLET, dirigeant de la SAS AdeosActualité des ressources humaines
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C’est quoi un Rouge dans le modèle D.I.S.C ?