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Décrypter le profil à dominante jaune : enthousiaste, optimiste et dynamique

08 octobre 2024 /

Le modèle DISC que j’utilise dans le cadre de mes missions est un outil très « opérationnel » qui permet d’observer les comportements humains. Il met en valeur quatre besoins différents : la Dominance (D), l’Influence (I), la Stabilité (S) et la Conformité (C), à savoir respectivement le rouge, le jaune, le vert et le bleu.

Comme pour chaque couleur, il est important de noter qu’il n’y a pas de bons ou de mauvais profils. Nous sommes tous le résultat d’un mélange de ces quatre « besoins », avec des préférences plus ou moins marquées. Donc nous ne sommes jamais soit rouge soit jaune c’est erroné de dire cela, il faut nuancer et plutôt dire « profil à dominante jaune » et de surcroit voir si c’est « au naturel » ou si c’est « en adapté ».

Chaque profil a ses forces et ses faiblesses, ses côtés lumineux et ses zones d’ombre.

Le profil jaune est associé à l’Influence. Ses caractéristiques principales sont : la communication, l’enthousiasme, et la capacité à inspirer les autres. Le jaune est orienté vers les relations et l’interaction sociale.

Son côté obscur peut, toutefois, être tout aussi présent. Le jaune peut être trop optimiste, dispersé, voire superficiel et manipulateur dans sa quête d’influence. Il n’écoute pas toujours correctement, il manque parfois de tact, de rigueur et d’attention aux détails. Son besoin d’approbation le pousse parfois à éviter les conflits ou à faire des promesses qu’il ne tiendra pas toujours. Comme pour les autres couleurs, ces caractéristiques se manifestent à des degrés divers selon les individus.

Typiquement, le profil jaune peut être un excellent moteur pour stimuler une équipe et insuffler une énergie positive dans les projets. Il sait comment rassembler les personnes et créer un environnement de travail agréable.

Cependant, pour bien comprendre un profil jaune, il est essentiel de se poser plusieurs questions clés :

Est-il jaune dans son état naturel ou dans son état adapté (sous contrainte) ? Comment évolue son comportement entre ces deux états et quelles sont les autres couleurs (besoins) qui se manifestent en compensation ?

– Quelles sont les autres couleurs qui peuvent tempérer cette propension à l’influence et ses cotés négatifs ?

– Ses forces motrices accentuent-elles son profil ou bien permettent-elles de le pondérer ?

– Dispose-t-il des outils et des ressources pour puiser dans d’autres facettes qui lui permettraient de s’adapter à différentes situations ?

En nous posant ces questions, nous pourrons mieux comprendre le profil et apporter des réponses qui permettront d’améliorer les interactions et la communication. C’est tout l’enjeu du débriefing que je fais avec les candidats.

Voici quelques conseils pratiques pour identifier un profil jaune et savoir comment bien communiquer avec lui.

Comment détecter un profil JAUNE ?

  • Facilité à créer du lien : Le jaune est sociable et chaleureux. Il se connecte facilement avec les autres et aime créer une ambiance positive.
  • Communication expressive et éloquente : Il parle avec enthousiasme, utilise souvent des gestes, des expressions et des anecdotes pour appuyer ses propos, et aime être écouté.
  • Optimisme prononcé : Le jaune est souvent perçu comme une personne positive, il voit le bon côté des choses et préfère se concentrer sur les opportunités plutôt que les problèmes.
  • Influence naturelle : Il est convaincant, sait comment motiver et rassembler les autres autour de lui. Il est doué pour convaincre les autres de suivre ses idées.
  • Besoin d’approbation : Le jaune apprécie d’être apprécié et recherche souvent la reconnaissance des autres. Il peut chercher à éviter les conflits pour maintenir une ambiance agréable.

Comment interagir avec un profil JAUNE ?

  • Faites preuve d’enthousiasme : Le jaune apprécie les échanges dynamiques et positifs. Il est donc important de lui renvoyer son énergie.
  • Soyez ouvert et engageant : Laissez-lui de l’espace pour s’exprimer, car il aime partager ses idées. Il se sentira valorisé si vous prenez le temps d’écouter activement.
  • Valorisez les relations : Pour collaborer efficacement avec un jaune, montrez de l’intérêt pour les relations humaines et pour l’aspect social des projets.
  • Évitez de trop insister sur les détails : Le jaune préfère voir la vue d’ensemble. Laissez-lui la liberté de s’exprimer sans le noyer dans des détails techniques.
  • Encouragez-le à rester focus : Si vous voulez qu’un jaune soit productif, proposez-lui des objectifs clairs tout en restant flexible, car il peut vite s’éparpiller.

Conclusion

Comme chaque couleur du modèle DISC, il est important de s’adapter au profil jaune pour mieux communiquer et travailler efficacement. En comprenant ses motivations et ses besoins, nous pouvons créer des environnements de travail plus harmonieux et collaboratifs.

Plus globalement, je souhaite souligner que la richesse des résultats d’un DISC sera révélée par la pertinence de la personne qui va débriefer le questionnaire et de l’échange qu’elle va avoir grâce à ce support. Objectif aller au-delà du rapport papier généré par la « machine » et l’optimiser.

Je reste à votre disposition pour vous accompagner dans la découverte de ce modèle, qui permet de mieux se connaître, mieux comprendre les autres, et ainsi améliorer les relations professionnelles.