Le modèle DISC, outil d’analyse des comportements humains, repose sur quatre dimensions principales : la Dominance (D - Rouge), l’Influence (I - Jaune), la Stabilité (S - Vert) et la...
Le modèle DISC que j’utilise dans le cadre de mes missions est un outil très « opérationnel » qui permet d’observer les comportements humains. Il met en valeur quatre besoins différents :...
Le modèle DISC que j’utilise dans le cadre de mes missions est un outil très puissant qui permet d’observer les comportements humains. Il met en valeur quatre besoins différents :...
Les fiches de postes sont théoriquement des documents clés en matière de RH et pourtant parfois négligées. Comme vous le savez, elles précisent de manière détaillée pour un poste :...
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Consultant en recrutement pour PME et PMI
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